主な対応エリア： 相模原市・横浜市・川崎市・大和市・厚木市・座間市・海老名市・綾瀬市・愛甲郡 世田谷区・目黒区・大田区・新宿区・中央区・千代田区・杉並区・港区・渋谷区・ 町田市・多摩市・八王子市・立川市・府中市・調布市・　 電子申請を活用し、可能な限り日本全国対応いたします。 　こんなことでお困りではないですか？ ◆労働基準監督署からの呼び出しや調査があった ◆会社を設立したけど、何をどこに届けたらいいのかわからない ◆賃金のことで、社員とトラブルになってしまった ◆労災事故が起きてしまった ◆従業員の数が増えて、給与計算が面倒・・・ ◆取引先から、コンプライアンス体制の整備を求められたが・・ ◆うちが申請できる助成金はないのかな？ 専門的な知識は、プロ（国家資格者）にお任せ下さい。 また女性ならではの細かな視点で、親切・丁寧・誠実に対応し更なる貴社の発展を目指します！ まずは、お気軽にご相談下さい。 これだけは押さえておきたい　法改正情報！　 　 就業規則は見直していますか？ 近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。しかし一度作成したからといって安心というものではありません。度重なる法改正により、就業規則はすぐに時代遅れとなってしまいます。定期的に見直して、自社のリスクを認識しておくことが重要です。 従業員の労働時間はきちんと把握できていますか？ 今までに経験のない事業主様でも、突然に「監督署からの調査」があることはご存知のことと思います。調査の後の是正指導のトップは≪労働時間に関するもの≫です。もし未払い残業代を払うことになったら・・・と考えると頭が痛いですよね。リスク回避としてこの問題に取り組んではいかがでしょうか？ 労働保険・社会保険に加入していますか？ 保険料が高そう！雇ってもすぐに辞めてしまうから！別の民間企業の保険に入っているから！うちの会社は事務職だけだから労災なんておきない！なんて理由で労働保険（労災・雇用）社会保険（健康保険・厚生年金）に未加入ではありませんか？従業員の職場環境を良くすることによって、企業には更なる利益がうまれると思います。面倒な手続きは当事務所がお手伝いさせていただきます。 　　　　　 Copyright(C) 2010犬飼社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

ワーク・ライフ・バランス （仕事と生活の調和） をご存知ですか？ 大企業だけの取り組みと思っていませんか？ 実は、大企業よりも１人の従業員が係る仕事の質も量も多い中小企業こそワークライフバランスを率先して導入し貴重な人材を確保しましょう！ 【こんな取り組みをすると・・】 ・休業制度（育児休業や介護休業など） ・フレックスタイム制、短時間勤務、時差出勤 ・在宅勤務、テレワーク、勤務地の限定 ・復職支援（情報提供、学習支援など） ・心身の健康保持 【こんなメリットが・・・】 ・離職率の低下 ・優秀な人材の確保 ・従業員の満足度や仕事への意欲の向上 ・コスト削減（残業代など） ・企業イメージや評価の向上 ・従業員の心身の健康の保持増進 【さらに・・】 次代の社会を担う子供の育成を企業や社会が支援していく取り組みとして次世代育成支援対策が行われています。（次世代育成支援対策推進法） 国は、企業の規模に応じてこの取り組みに対しての行動計画の策定を義務づけています 101人以上→義務 100人以下→努力義務 今まで努力義務であった 101人以上300人以下の企業は 平成２３年４月から策定が義務づけられました。 「一般事業主行動計画」の策定に向けてきちんと取り組んでいきましょう。 この取り組みには、国も自治体も各種助成制度を設けています。 是非、当事務所までご相談ください 当事務所は 「育メン」プロジェクトに参加しています。 　犬飼社会保険労務士事務所 　〒 252-0235 　相模原市中央区相生4-9-13 　TEL 　042-810-5789 　FAX 　042-733-7365 　E-MAIL info@sr-inukai.com 　地図